园林技术人才队伍建设面临短缺困境

“不出城郭而获山林之怡，身居闹市而有林泉之乐”，苏州名园如绘，园林早已成为一种生活方式和文化符号，是城市的响亮名片。昨天，市人大代表、虎丘山风景名胜区管理处主任薛梁不无担忧，苏州园林的园艺水“平、管理标准在国内一直处于领先地位。但必须关注的是，当前园艺技术人才队伍建设滞后，已成为制约园林事业发展的一大瓶颈！” 

目前，园林景区各类专业人才事业编的平均年龄45岁以上；公益性岗位、劳务派遣身份的，分别是2004年、2010年后引进的，由于收入差距大，流动性较强。薛梁代表告诉记者，虎丘景区人才“队伍的建设，在整个园林系统还算是比较好的，现有10名园艺工，最小的二十出头，最大的五十出头。像盆景工、陈设布展工这类人才，不是三五年能培养出来的，起码要经过10年的锻炼，还要看每个人的悟性。” 

昨天，记者走访多个园林景区，通过实地调查发现，有的园林近300亩景观绿化，仅有一名年过半百的技师带着农民工负责养护；有的景区千余盆苏派盆景，仅有10名员工负责养护、创作，且并不是每名技术都过硬；有的园林甚至无一名园艺花卉盆景、陈设布置等方面的专业人才。 

“园林技艺涉及面广、人才培养周期长，工作单调乏味，均是苦脏累的露天作业岗位，且经济收入低，很难吸引人、留住人。”薛梁告诉记者，近十年来，随着一批懂管理、懂技术的员工陆续退休，园林绿化养护正日渐面临管理乏人、技术断层的窘状。尤其园林花卉培育、苏派盆景创作研究、文物监测保护、文史研究等专业人才严重短缺。 

为此，薛梁代表建议，由相关部门协调，园林绿化部门与南京林业大学、苏州大学等高校合作，采取定点委培的方式，为园林景区培养一批园林管理、技术人才。对取得国家教委认可的毕业证书，以及符合景区约定条件的毕业生，以专技人员身份定向引进。 

薛梁代表提出，打破身份限制，不拘一格降人才。对年龄在45周岁以下，身体健康，在国际盆景赛事、中国花卉园艺博览会、中国盆景精品展、全国菊展等国际性、全国性大赛上获银奖以上，政审合格的园林绿化紧缺专业人才，建议经市人社部门批准后，用人单位可直接引进为事业编专技人员。同时，对年龄在40周岁以下，身体健康，绿化养护等相关行业技师，或苏派盆景、园林陈设布置等方面的特殊人才，经市人社部门、市级层面园林及相关专家组成的评审组评审合格后，由用人单位直接引进为事业编专技人员。

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