【胡语】城市，用什么留住人才

5月29-30日，在杭州园林绿化行业协会的带领下，笔者参观了杭沪近年部分优秀地产景观项目，涉及了旅游观光、生活居住、事业办公、休闲小憩等功能的景观项目，深刻感受到一个城市大空间与个体小场所的依存共生。

杭州 - 上海，一个国内士气高涨的新一线城市，2016年召开G20峰会并首次跻身全球100强国际会议目的地，2017年首次公布未来十年面向200个国际会议的竞标“路线图”，还有将在2022年举办的第十九届亚运会；一个今年成为中国一线城市之首，世界城市排名入选Alpha+的中国城市，在邻近朋友的猛烈追赶下，对各地人才仍具有强烈吸引。

城市真正留住人才是靠什么？

近几年，各城市留住人才的政策举措引发社会关注。对所有的城市来说，吸引汇聚最优质的人才和资源，在新的机遇到来前做好准备，才能在适当时机最大程度地激发城市能量。或许你认为，这两个例子不妥当，本来就是一线大城市，又何愁吸引人才。但，与留住人才共生的是城市管理，否则人才来了有办法走。

城市管理者与设计者，需要理解城市人群真正需要的多元空间与生活方式，理解人们为什么宁愿抛弃自己的故乡而来到一座城市，理解人们心中想要寻找的理想城市是什么样的。想想，多少人曾放弃北上广深，来到理想中诗意盎然又兼具现代化的杭州？

无非是资源、机会、环境，我想环境对人的吸引是最长久的，也是人最依赖的。高竞争、高消费等压得人喘不过气，事实上无论是环境还是心灵，都需要有一片自然来缓冲。从城市安全性、社会安定感来考虑皆是如此，一个人打拼随处都行，但凡有选择，一个家庭就很难做到这样。

另外，近些年园艺疗法在国外开始流行，西方国家已将其大范围地应用到一般疗育和康复医学等方面。目前，中国的园艺养生也得到快速发展，从事园艺疗法的企业也越来越多。而从国内中高端住宅项目和城市公共空间来看，绿化、美化的重要性日渐凸显。自然式的非自然，是人类生活空间很明朗的一个方向，城市当然需要，城市里的人当然需要。

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