五、改善条件，搭建科技创新基础平台
十年来，在国家林业局等上级部门的大力支持下，我院认真开展各项基本建设，院重点实验室、生态定位站、工程技术研究中心等创新平台体系不断完善，创新能力得到显著提升。
一是国家重点实验室实现零的突破。2011年10月，科技部正式批准我院与东北林业大学联合建设林木遗传育种国家重点实验室，填补了我国林业行业在国家重点实验室领域的空白。目前，重点实验室已初步确立总体发展规划、运行管理机制、人才引进及评价激励机制。国家重点实验室的建设和发展必将推动我院林业科技创新再上新台阶。
二是国家级科技基础条件平台不断完善。通过十年建设，我院拥有了1个国家工程实验室、2个国家工程技术（研究）中心、4个国家级林业实验基地和3个国家级陆地生态系统定位观测站，近100万亩科学试验林地；拥有了亚洲最大的林业图书文献资料库，藏书40万册，中外文期刊1200多种；由我院承建的国家林业科学数据平台，编制林业科学数据共享技术标准规范50项、整合各类数据500G；国家林木种质资源平台标准化整理林木种质资源6万份，通过平台网站实现信息共享近5万份，这两个平台被认定为国家科技基础条件平台，为国家科技计划项目、国家重大工程、政府决策、重大事件应急等各类用户提供了支撑服务。
三是局级条件平台建设进一步增强。我院建成10个局级开放性重点实验室和6个部级自然保护区；生物防治、森林特色资源、桉树培育、林业装备、珍贵树种培育等5个工程技术研究中心和贵州普定石漠化生态系统定位研究站通过了局科技司组织的专家评审和论证。钱江源森林生态定位站等3个定位站建设项目已获批准；依托我院成立了“国家林业局林产品质量检验检测中心（北京）”；国家林业局盐碱地研究开发中心筹建工作顺利，并在天津滨海新区、辽宁营口、山东东营等地建立了实验基地；建成并开通了中国林业知识产权网，加强了中国林业数字图书馆建设，为林业科学研究和科技创新提供了信息支撑平台。四是自身条件建设显著改善。
十年来，通过基本建设和财政修购专项渠道投资10多亿元，各单位更新改造和添置了一大批科研仪器设备，极大的改善了我院实验室设备条件，一线科研人员用到了先进的科研设备；先后实施京外四个研究所科研实验大楼、四个实验中心大院及所属试验林场基础设施改造工程等一批重大项目，对已有科研用房进行了全面修缮，使得全院的科研条件得到了根本性的改善和提高，为我院科研工作提供了坚实的保障；通过京内外各单位涉及水、电、路、气、暖及环境综合整治等一批生活条件基础设施建设项目，使职工办公和生活环境进一步改善，提升了我院整体外部形象，提高了职工生活水平和生活质量。
六、人才强院，加强人才队伍建设
近年来，以改革为契机，以培养中青年拔尖人才为强院之本，努力营造人尽其才、人才辈出的良好环境，初步形成了一支门类齐全、分布科学、结构合理、素质优良、新老衔接的各类人才队伍，促进了人与事业的协调发展。
一是干部队伍建设不断加强。聘请35名国内外专家成立了“科学顾问委员会”，探索科研机构国际同行专家评估咨询模式，确保院重大决策的科学化和民主化；制定出台了“中国林科院各所中心领导班子换届考核办法”、“院部职能部门领导干部年度目标考核办法”等干部考核办法，优化了领导干部管理制度；先后举办了五期“领导干部能力建设培训班”，保证中层领导干部三年轮训一遍；积极组织参加或主办各类业务管理培训班，全院干部和管理人员综合素质有了进一步提高。
二是创新型科技人才培养工作成效明显。我院设立了“中国林科院终身成就奖”，制定了科技成果奖励、杰出青年评选、促进高层次人才交流等办法，建立健全了人才成长的激励机制；通过岗位等级调整聘用，完善了科技人员收入分配制度，并倡导“多元化导向”的人才评价机制；以国际合作创新团队和“海外高层次人才创新创业基地”等为契机，不断推进全院重点领域创新团队建设，创建了30个国际合作创新团队；通过 “杰出青年”的评选、中青年科技骨干培训会和院高层次人才总结交流会等活动不断优化人才激励与交流机制，为青年人才迅速成长创造了条件，一批批优秀青年科技人员成长为学科带头人，也进一步加强了我院科技人员队伍的建设；开展了“西部之光”和“新疆特培”等活动，已接收“西部之光”访问学者八批67人、“新疆特培”学员六批17人，取得了良好的培训效果。
三是研究生教学管理与培养体系建设不断完善。2002年国家林业局批准我院与国际竹藤中心联合创办研究生院，经过多年的不懈努力，在办学条件、学科建设、师资队伍、研究生规模等方面都得到了快速发展。全院拥有理、工、农和管理学4个学科门类，有3个一级学科博士点，13个二级学科博士点，7个一级学科硕士点，24个二级学科硕士点，2个硕士专业学位授权点，1个北京市重点学科，14个国家林业局重点学科，形成了以培养科学博士、硕士研究生为主，同时开展专业学位研究生教育、同等学力研究生教育等多种办学形式的培养体系。现有博士生导师113人，硕士生导师232人，全院在读各类研究生1000多人，成为培养林业高层次科技人才的重要基地之一。
七、加强合作，提升国际影响力
我院充分利用国内、国外科技和人才资源，稳步推进国际合作与交流，不断提升国际知名度和影响力。
一是双边、多边合作稳步发展。我院已与近20个国家的研发机构、高等院校和大型林业企业以及国际组织签署了45个双边多边合作协议，与56个国家、51个国际组织和学术机构开展了多渠道、多层次、多形式、全方位的国际合作与交流格局；就金砖五国林业科技合作机制开展了积极有效的探索，已签双边合作协议执行顺利。
二是国际林业科技合作与交流稳步增长。共获得各类国际合作项目200多项；先后承担两个日本国际协力机构各5亿日元和一个全球环境基金400万美元等多个大型国际合作项目并取得丰硕成果；代表国家林业局执行多个重大国际合作项目，项目执行取得良好成效，尤其是资源所作为中方牵头单位主持执行的中国科技部－欧洲空间局“龙计划”项目，彰显了我院在国内遥感技术应用领域的领先水平；有50余人次在国际组织中担任重要学术职务；派出与来访考察、讲学、合作研究、学习进修的人员逐年增加。
三是引智工作取得新的突破。每年所获面上引智项目数量、所获国家友谊奖数量均占国家林业局系统80%以上，同时几乎囊括国家林业局系统的引智基地、引智推广项目、引智高端项目；2002年和2005年，分别举行隆重仪式授予芬兰总统哈罗宁和巴西环境部部长席尔瓦我院名誉博士学位；由我院推荐的国际合作伙伴，有1人获得“中华人民共和国科学技术国际合作奖”，6人获得“中华人民共和国友谊奖”；先后获得4个国家引智基地称号。
四是成功举办一系列重要国际会议和培训班。全院共主办、承办和协办120多次国际会议和国际培训班，开办多期援外国际竹业技术培训班、商务部援外培训班、伊春森林对气候变化的响应及其适应性管理国际研讨会、蒙古国防沙治沙技术研修班等活动，有力地提升了我院在国际林业学术界的知名度和影响力。
八、与时俱进，创新党建和院所文化建设
深入开展党的先进性建设、推进创先争优活动和学习型党组织建设，扎实开展廉政风险防控工作，规范了领导干部的工作作风，为全院改革、发展和稳定提供强有力的思想政治和组织保证。
一是理论武装工作取得较好成效。院分党组和各级党组织坚持用党的理论创新成果武装干部职工，坚持中心组学习制度和领导干部理论培训，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论，学习党中央和局党组等重要会议精神。全院举办各类培训班105个，培训党员干部11000多人次。选派56人次司局级干部和92名处级干部，分别参加中央党校、中央国家机关工委、国家林业局司局级领导干部理论研修班和局党校学习。各级领导干部和专家撰写学习体会和论文208篇，其中72篇在《人民日报社》（党建工作巡礼）、《科技日报》和《中国绿色时报》等刊物上发表。3篇专题研究报告获全国党建研究会科研院所专委会、中央国家机关工委一、二等奖。作为唯一一家科研单位应邀在中央国家机关学习型党组织建设经验交流会上作大会发言。
二是党的先进性建设卓有成效。院分党组和各级党组织以中央部署的各项重大教育活动以契机，加强思想政治理论教育，增强各级领导干部和领导班子的责任感和使命感，促进院所和谐发展。开展保持共产党员先进性教育活动以来，院制定了《关于进一步加强自身建设的规定》、《关于加强院所党的先进性建设的意见》、《党委（党总支）换届选举工作细则》、《工会换届选举工作细则》、《关于发展党员工作的实施细则》和《关于加强党支部工作的规定》等党建长效机制文件，促进了院所党建工作体制机制创新，提高了全体党员素质，加强了基层党组织建设，促进了改革发展和各项工作。深入开展学习实践科学发展观活动，全院把提高自主创新能力作为首要任务来抓，把科技惠民作为科技工作的根本出发点和落脚点，更好地统筹兼顾处理好改革、发展与稳定的关系，找准了影响我院科学发展的突出问题，理清了发展思路，全面提升了院所科学发展的水平。创先争优活动，作为中央国家机关党工委杨洐银常务副书记联系点单位，积极探索“四个融为一体”的有效组织形式，即：创先争优活动与林业科研中心任务融为一体，与加强基层组织建设融为一体，与培养创新型人才和团队融为一体，与解决实际问题融为一体，在中央国家机关创先争优交流会作了书面交流发言。创先争优活动激发了各级党组织的生机活力，提高了院所党建工作科学化水平。
三是党风廉政建设效果显著。院制定《关于贯彻落实中央惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划〈实施意见〉》、《党风廉政建设责任制的规定》、《关于加强领导干部作风建设的意见》和《廉政风险防控工作实施方案》等，为加强党风廉政建设提供了制度保障。开展《廉政准则》贯彻执行情况和“小金库”专项治理检查，建立全院100多名中层领导干部的廉政档案，扎实开展了警示教育。组织 “讲党性、重品行、作表率”、“加强科研作风建设”和“强作风、树行风”专题教育活动，积极营造积极向上的廉政文化、院所文化。全院建立党委的单位都相应建立了纪委，加大查办案件和举报线索力度，及时妥善处理举报，澄清事实，对出现苗头性、倾向性问题的干部进行教育帮助和提醒。加大对项目资金和经济责任审计的力度，强化审计监督职能，提高了党员领导干部廉洁自律的自觉性。
四是精神文明建设取得丰硕成果。院分党组和各级党组织坚持以党建带动精神文明建设，健全党政工团齐抓共管工作机制，充分发挥工青妇组织和统战对象在院所文化建设中的特殊的作用，利用党和国家重大节日和重要活动，深入开展创新型、学习型、节约型、和谐型院所创建活动。院被评为全国文明单位、全国爱国拥军模范单位、全国绿化模范单位、中央国家机关平安建设先进单位和创建安全优秀单位和北京市创建学习型学校（院所）先进单位。热林中心荣获全国文明单位、全国绿化模范单位和全国生态建设突出贡献奖先进集体。9个集体分别被评为全国妇女创先争优先进集体、全国“五四”红旗团委创建单位、中央国家机关“五一”劳动奖状、中央国家机关先进基层工会和全国林业系统先进集体。22人荣获全国先进工作者、全国“五一”劳动奖章、全国“三八”红旗手、全国优秀科技工作者、全国优秀工会干部、全国女职工建功立业标兵、全国博士后优秀管理者、中央国家机关“五一”劳动奖章、中央国家机关优秀青年、优秀党员、优秀党务工作者、优秀团员和团干部等荣誉称号。
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