天津雍阳园林：五年实现跨越式发展

2007年工程量300多万，2008年1000万，2009年2000万，2010年1亿……这一串数据记录了天津雍阳园林绿化有限公司五年来的发展，对一个从事业单位改制而来的绿化公司来讲，天津雍阳的跨越式发展凭的是改革创新的魄力以及脚踏实地的打拼。 

张弛有度现活力

走进雍阳园林的办公区，最醒目的是墙上张贴的宣传画。画上记录的不只是公司完成的工程项目，还配有或励志或鞭策的话语，句句发人深省。“是命运使你在目前的位置，是能力决定你在这个位置可以呆多久！”这句话折射的正是天津雍阳从事业单位转制后在用人方面的理念。 

和所有转制的事业单位一样，刚转制时天津雍阳的员工松散惯了，竞争意识不强。为此，公司进行了大胆改革，凡事拿“活儿”说话，拿标准考核。每个岗位都要靠竞争争取，能者上，庸者下，不管你是老资格还是新兵，干得好才能获得高工资。“5年来，尽管我们的员工付出了加倍的辛劳，但回报也相当可观，5年前，我们的员工年收入才1万元，现在平均收入在5.5万元，在天津市属中等偏上水平。”公司总经理张建国喜欢用数据说话，这已成了雍阳企业文化的一部分。 

激烈的竞争，严格的考核，不断增长的业务，把雍阳上上下下员工的积极性充分调动起来了，大家铆足了劲儿往前冲。此时，张建国想的反而是怎么让大家放松下来，因为张弛有度才能后劲儿无穷。他利用公司地处武清文化公园之中的优势，用雅致的园林装饰办公区，既适合员工舒缓精神，又展示了自己的园林水平和实力。 

细节把握见真功

武清文化公园是2010年雍阳公司的杰作，其精湛的施工技术为该公司争取了很多机会。在天津武清区，雍阳公司是出了名的“能打硬仗”的队伍，凡在雍阳公司干过活儿的绿化队，到哪儿都是一把好手。这种硬功夫的铸就，体现在点点滴滴的细节中。 

在参观武清文化公园时，有很多感人的细节让记者体验到这支队伍的素质。项目经理王振宝，小伙子年轻帅气，被太阳晒得黑又亮，他在向记者介绍项目特色时，还不忘仔细查找问题。走不多远，就听他又拨电话：“老张，你们的造型小叶女贞该修剪啦，赶紧派人来把活儿干利索了！”一圈转下来，他打了不下五个电话，都是在布置工作。小伙子极为坦诚：“每天的事儿多得干不完，每次陪人看公园都顺便做一遍督察工作，发现问题立刻解决。这是我们武清区的客厅，也是我们雍阳的名片。我们不仅要把活儿干漂亮了，还要保持住。” 

小伙子刚说完，来到一个小广场，见一个矿泉水瓶扔在地上，办公室主任和王振宝同时走上前，要捡起来扔进垃圾箱。虽不是二人的职责，但他们都将其当成自己不可推卸的责任去做。张建国对此极为欣慰也颇感自豪：“在雍阳，大家都有一种主人公的责任感，竞争归竞争，遇事都互相帮衬，这很难得！” 

天津市各区县环评中，武清区名列前茅，这其中雍阳做出了很大贡献，该公司先后获得了天津市绿化先进单位、天津市劳动模范集体、天津市工人先锋号等荣誉，张建国也获得了“2010年度天津市劳动模范”及“武清区十大杰出人才”的光荣称号。在荣誉面前，张建国考虑最多的是怎么把公司做大做强，他不断告诫员工也是提醒自己：“唯一持久的优势就是能力，比你的竞争对手更快地学习。”

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