中国园林商人网
  • 人物搜索
  • 其他搜索

按字母查找:
A B C D E F G H J K L
M N P Q R S T W X Y Z

园林名人堂首页 >> 经典案例 >> 正文

林业十年:人才中心十年建设成果

来源:人才中心  2012/12/4 10:40:58

 

激发各类人才创造活力

一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。

回望历史,中国现代林业发展进程中,人才强林的理念一脉相承,政策和措施不断强化。

上世纪80年代,科教兴林战略响亮地提出,教育成为林业兴盛的重要支撑;2003年,人才强林战略高调出炉,紧随人才强国战略开展林业人才建设。之后,国家林业局召开了首次全国林业人才工作会议,组织实施“十一五”规划,围绕人才建设培养、吸引、使用3个关键环节,从调整结构、提高能力、激发活力3个方面入手,加强高层次和基层实用人才队伍建设,完善人才评价和使用机制等政策措施,激发各类人才释放活力,提高了人力资源效率。2010年,国家林业局党组出台了《关于进一步加强林业人才工作的意见》,2011年底,《全国林业人才发展“十二五”规划》颁布,标志着林业人才工作开启了新篇章。

时势造就人才

人才强林战略的有效实施,为饱学之才提供了广阔舞台。我国已初步形成了一支规模宏大、能力素质较高的林业人才大军,人才建设焕发出生机活力。

人才总量持续增长。“十一五”末,全国林业涌现出各类人才80.5万人,比“十五”末增长了5万余人。随着集体林权制度改革的全面推进和非公有制林业经济的蓬勃发展,大量人力资源进入林业领域,丰富了林业人才。

人才素质不断提高。林业人才的学历层次、职称层次稳步提高。全国林业系统具有本科以上学历的有19万人,具有高级职称的有3.1万人。

行业培训成绩显著。各级林业部门大规模开展行业培训,“十一五”期间,共培训各类从业人员近4000万人次。

林业教育全面加强。全国涉林学科博士点增加到105个,硕士点增加到287个,4个林业一级学科点和9个林业二级学科点被评为国家重点学科。

人才开发环境明显优化。各省(区、市)林业厅(局)和大中型林业企事业单位初步形成了组织人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、多方力量广泛参与的林业人才工作格局。结合实际,针对各类人才队伍

建立了不同的选拔、使用、培养和考核办法,初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。

多士成大业,群贤济弘绩。人才强林工作的蓬勃发展,为建设现代化林业,更好地服务于经济社会发展大局奠定了良好基础。

林业事业发展呼唤人才

未来林业发展的动力在哪里?依靠什么锁定新的增长点?这些都不约而同地指向了一个必要条件——人才。

目前世界经济复苏的不稳定性不确定性上升,全球在生态、能源资源、粮食等方面面临紧迫压力,在转变经济发展方式、发展绿色经济、促进亚太地区绿色增长,并由此带动第四次工业革命即绿色革命的进程中,林业发展被置于十分重要的地位,这为亚太地区及全球林业发展提出了新课题,极大丰富和发展了林业的多功能性内涵。

可以预见,今后一个时期将是我国林业发展的战略机遇期。从国际来看,林业在政治、经济领域的地位日益凸显,已成为国际外交战略的制高点。胡锦涛主席向世界庄严承诺,实现到2020年我国森林面积增加4000万公顷、森林蓄积量增加13亿立方米的“双增”的目标,这是我国应对气候变化的积极行动。从国内来看,我国坚持协调发展、绿色发展、共享发展、建设“两型”社会,加快实现结构调整、生态环境保护、民生改善等战略目标,给林业提出了前所未有的发展要求。党中央、国务院高度重视林业,将森林覆盖率和森林蓄积量确定为国家“十二五”规划的约束性指标。

完成新的艰巨任务,迫切需要深入实施人才强林战略,造就一支高素质的人才队伍。

长期以来,我国人才认定一直按照1982年提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”为标准。随着改革开放进入新阶段,人才概念被赋予了新内涵,凡人力资源中能力和素质较高的劳动者,具有一定的专业知识或专门技能、进行创造性劳动、对社会有贡献的人都可以视作人才,突出了人人可以成才的科学理念。

2010年5月中共中央、国务院召开的全国人才工作会议提出,要努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,进一步开创我国人才事业新局面。

国家林业局近期出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》明确,到2015年,全国林业系统人才队伍总量将增长到90.5万人。这意味着比“十一五”末要增加10万人才。而“十一五”比“十五”的林业人才总量提高了5万人,这说明林业人才队伍的建设正在提速。

“林业的振兴离不开高素质人才。”国家林业局党组书记、局长赵树丛去年底在福建农林大学调研时强调了人才建设的方向。

“尽管人才中心在林业人才队伍建设方面不断向规范化、专业化迈进,在构建现代人力资源管理机制方面不断创新”,但黄正秋也坦言,“要深入推进人才强林战略的实施,须遵循人力资源管理规律,积极培育林业人才市场,真正让高校林科学子投身林业建设事业;目前林业人才建设面临的问题和困难不少,需要各方给予高度关注。”

推荐阅读:

新疆:美丽天西 不可或缺的生态绿洲

福建:漳平永福镇花木产业年销售额破十亿

山东龙居:林下经济填补林农收入“空白期”

四川广安华蓥:石漠化治理让荒山变成“聚宝盆”

编辑: 三叶草

版权所有:中国园林网 客服邮箱:Service@Yufsdfsddfin.com 客户服务热线:4006566236666