个人简介：
陈秋华，1996年11月加入中国共产党，财政部财政科学研究所财政学专业毕业，研究生学历，经济学博士，硕士生导师、教授。广西壮族自治区林业厅党组书记、厅长。
主要事迹：
编者按
心有多大，舞台就有多大。当前，中央推行的干部竞争上岗制度，为一些之前苦于无用武之地却想大有作为的真正人才创造了机会。这些竞争上岗的干部往往能人尽其才，“给我一个机会，还你一个奇迹”。
在全国林业系统，广西推行深化干部人事制度改革也许并不是最早，但却颇具有典型性。林业大省广西尚且求贤若渴，这比林业落后地区同样的做法更让人感奋。广西壮族自治区林业厅党组书记、厅长陈秋华说，要“真正使上者当之无愧、下者心平气顺”。这种干部队伍建设、人才队伍建设的鲶鱼效应，使自治区林业焕发出更为蓬勃的生机。广西的经验值得推广。
2008年以来，广西壮族自治区林业厅以深化干部人事制度改革为突破口，大力推行竞争上岗，进一步激发了干部队伍活力，有力地推动了全区林业改革和发展。
2009年度，自治区林业厅干部选拔任用工作总体满意率达70.8%，比上年度提高28位，进入区直单位第一梯队行列；2010年度满意率又提高13.3个百分点，达到84.1%，再创历史新高。
为何要开展干部选拔任用工作，广西又取得了怎样的成绩和经验？日前，记者就深化干部人事制度改革等相关问题，采访了广西壮族自治区林业厅党组书记、厅长陈秋华。
记者：为什么要开展处级职位竞争上岗工作？
陈秋华：通过竞争上岗，一方面让大家都能够参与到干部选拔任用过程中来，增强干部工作的公开性和透明度；另一方面就是引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，推进干部选拔任用机制的科学化、规范化，为推进林业强区建设选拔更多的优秀人才。
通过开展部分处级职位竞争上岗，让符合条件的干部公开、平等地参与竞争，有效避免和克服用人上凭印象、看关系、讲交情、论亲疏问题，让想干事、会干事、干成事的有机会，真正使上者当之无愧、下者心平气顺，进一步树立正确的用人导向，激发干部队伍活力，提高干部的整体素质。
记者：厅党组对处级职位竞争上岗工作提出了什么要求，采取了哪些具体措施？
陈秋华：在自治区党委组织部、自治区纪委的精心指导和大力支持下，林业厅坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照酝酿谋划和制订方案、公布方案和组织动员、个人报名和资格审查、民主推荐和民主测评、笔试、面试、组织考察、党组决定、任职公示、任前谈话、正式任职等工作步骤，平稳有序地完成了此项工作。
具体措施是：充分调研酝酿，科学制订实施方案；做好宣传发动工作，动员广大干部积极参与；坚持科学命题，提高岗位契合度；坚持规范操作，提高选人用人公信度；严格坚持标准、确保选拔人才质量。
记者：2010年开展处级职位竞争上岗工作取得了哪些成效？
陈秋华：2010年林业厅从区直林业系统拿出30个处级（或比照处级）职位组织开展竞争上岗工作，最终从报名参选的300多人中选拔了24名德才兼备、群众公认的优秀年轻干部。
从被录用人员的整体情况看，年龄相对年轻、综合素质普遍较高。去年，各直属单位还通过竞争上岗选拔科级干部190人。这是林业厅自2000年机构改革以来的首次，全面覆盖了厅机关及直属企事业单位。
本次干部竞争上岗，进一步增强了正确的用人导向，优化了处级干部队伍的结构，激发了广大干部的进取精神，增进了厅党组对干部成长状况的了解，拓宽了不同性质单位之间干部交流任职的渠道，营造了年轻干部主动到艰苦环境锻炼成长的氛围。我们认为，这次实践成效是显著的。
记者：今年在开展竞争上岗工作上，将如何进一步深化干部人事制度改革？
陈秋华：2011年，林业厅把开展竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的一个重点，逐步将覆盖面扩大到全区林业系统，实现竞争上岗选拔干部的经常化、制度化、规范化。今年，林业厅将拿出35个处级（或比照处级）职位进行竞争上岗，其中正处级领导职务6个、副处级领导职务25个、副处级非领导职务4个；拿出5个处级（或比照处级）职位面向全区林业系统开展公开推荐工作。目前，这两项工作已启动，预计8月底完成。
记者：请您介绍一下在人才培养和储备方面都做了哪些具体工作？
陈秋华：2008年，林业厅提出了“136”人才强林工程，明确用4年时间，在厅机关和直属单位培养和引进100名博士、300名硕士、600名重点院校紧缺专业学士。据统计，2008年以来，林业厅共引进培养博士14名、硕士170名、紧缺专业学士460名。目前，区直林业系统共有博士17人、硕士或研究生253人、本科1316人。
今年，林业厅与北京林业大学、南京林业大学和中南林业科技大学开展合作，联合培养在职专业学位硕士200名、在职博士生60名。实施“226”林业人才培训工程，将国内林业优质教学资源搬到家门口。
今年，林业厅还实施了“万名林业人才储备工程”，培养、引进、储备一批具有本科以上学历的林业发展急需紧缺人才。厅党组计划用5年左右的时间，引进培养具有本科学历人员4000名以上，具有硕士学位或研究生学历人员500名以上，具有博士学位人员110人以上。到2015年，全区林业系统体制内基本实现万名林业人才储备目标。
全面实施人才强林战略，从调整结构、提高能力、激发活力3个方面入手，突出造就拔尖人才、引进急需人才、培养实用人才3个重点，全面加强了林业人才队伍建设。尤其是引进了一批非林学类专业的人才，不仅使人才队伍不断壮大、学历层次整体有所提高，也使区直林业系统的人才结构趋于多元化，人才结构渐趋合理。
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