张建龙：全力推进林业企业社会责任建设

个人简介：

张建龙，研究生学历，高级工程师。1998年7月调国家林业局保护司，主持工作，1999年3月任保护司司长，2001年12月任科技司司长，2002年兼任国际竹藤中心主任、中国林学会副理事长。2003年9月任国家林业局副局长、党组成员。2006年11月起兼任国家林业局直属机关党委书记。
 

主要事迹：

7月24日，5家中国林产工业龙头企业在北京人民大会堂同时发布企业社会责任报告。国家林业局党组副书记、副局长张建龙在发布会上指出，企业是履行社会责任的主体之一，林产工业企业的社会责任主要体现在4个方面，企业社会责任建设工作要从4个方面进一步提高认识，加快推进。

张建龙对中国林产工业界近年来在履行企业社会责任方面取得的成效给予高度肯定，对率先发布社会责任报告的5家企业表示祝贺。他指出，与其他行业相比，林业企业的社会责任有自身的特点。中国林业企业的社会责任主要体现在4个方面。

一是促进了生态建设。林业企业已经成为造林绿化的主体之一，如吉林森工造林15万亩，三威公司造林10万亩，兔宝宝造林23万亩，大自然家居为中国绿化基金会捐款几千万元在全国多个省（区、市）营造生态公益林，这些都是企业直接参与生态建设的具体体现。同时，企业利用“三剩物”，开发新产品，提高木材利用效率，用最少的木材消耗创造最大的价值，这也是节约资源、保护生态的体现。

二是带动了当地农民就业增收。广东宜华木业一个企业就吸纳劳动力5000多个，这还不包括产业链的延伸所带动的就业。林业产业能够直接带动老百姓就业和致富的能力是高于国民经济其他很多行业的。特别是集体林权制度改革之后，因为有林业企业的带动，老百姓才能更好地通过经营林地增收致富。

三是优质产品保障消费者权益。林产品直接走进千家万户，和老百姓的利益是息息相关的，众多林业企业生产绿色、环保、优质的产品，提供细心周到的服务，是企业履行社会责任的根本和基础。

四是企业内部对员工的管理体现以人为本。企业管理越来越人性化，通过开展培训、改善福利，保障员工利益，尊重员工的生命权、健康权，维护企业的经济权利和民主权利，体现出企业对员工的人文关怀，实现员工价值与企业价值的共同成长。

在高度肯定林产工业企业社会责任建设所取得的成就的同时，张建龙也指出，与先进行业比，林业企业社会责任建设还有很多工作要做，各方应进一步提高认识，从4个方面加快推进林业企业社会责任建设工作。

第一，政府推动。政府要推动企业社会责任法制化进程，着力建立企业社会责任评价体系，可出台奖惩措施，健全激励约束机制，开展宣传、教育、培训及研究等工作，提高企业履责的理念和水平。

第二，协会协调。行业协会应基于行业特点，通过建立推进机构、制定规范指引、开展培训咨询、开展试点示范等措施，提升行业企业社会责任管理和实践水平，树立良好的行业形象。

第三，企业主动。企业是履行社会责任的主体之一，企业应将社会、环境以及利益相关方的要求融入到企业发展战略、组织结构和日常经营管理中，并通过定期发布报告等方式，加强沟通与交流，增强履责透明度。

第四，社会监督。社会组织和公众应进一步增强关注度和参与度，强化对企业的社会监督，充分发挥新闻舆论、行业组织、国际组织的作用，形成多层次、多渠道的监管体系，以完善企业承担社会责任的社会环境。

首批发布企业社会责任报告的企业有：吉林森工股份有限公司、德华兔宝宝装饰新材有限公司、中国地板控股有限公司、广东宜华木业有限公司、广西三威林产工业有限公司。中国林业产业联合会和中国林产工业协会相关负责人表示，下一步行业协会将发动更多企业加入到企业社会责任报告发布的行列，将促使企业将履行社会责任纳入长远发展战略，促成企业努力做到经济效益与社会效益的有机统一，最终促进中国林业产业又好又快地实现跨越式发展。 

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